把黄金折现,面试一家公司，HR说五险一金不要的话能折现，需要的话也能上，该如何做？

面试一家公司，HR说五险一金不要的话能折现，需要的话也能上，该如何做？听你描述的这家公司的说法，我感觉是非常不靠谱的，现在都已经是2020年了，社保法到现在已经有10年，为什么还有单位的人力资源部门的HR会放出这种不负责任的言论呢？如果我是老板，会为有这样的HR而失望透顶的把黄金折现 。

按照社保法的规定，用人单位按时足额缴纳社会保险，是应尽的责任和义务，也就是说作为用人单位只能是按照一种方式，按时足额为员工缴纳五险一金，而没有第二种选择方式，即员工不要可以折现把黄金折现 。所谓折现，就是要将公司缴纳部分，用现金方式作为工资的一部分发给不愿意缴纳五险一金的员工。从表面上看，这家公司的做法似乎非常的人道，也是在处处在为员工着想，考虑，但是只要有点法律常识的人仔细理解，其实这种操作方式暗藏了很大的危机，而这种危机受损失最大的还是公司和员工双输。

从公司方面来说，是属于执行社保法、劳动法和劳动合同法的主体，在是否为员工缴纳五险一金的方面具有话语权和占据主动性，但是依法缴纳五险一金既是用人单位的责任和义务，而履行这种责任和义务的方式，就是按时足额为员工缴纳社保，社保法没有明确规定可以折现，也没有规定只要员工不愿意就可以用现金的方式进行补偿把黄金折现 。这种选择是单一式的，强制性的，同时也是用人单位用以吸引员工，招揽优秀人才的一副好牌。对于这副好牌利用好了，这对公司的发展是非常有利的，但是一副好牌打烂了，不但会付出点炮的代价，还有可能好心没有好报，对于不要五险一金可以折现的承诺，这是一种违反法律法规的承诺，一旦员工不遵守这样的承诺，反悔了就可以去劳动监察部门举报，去仲裁机构申请仲裁，这时这种不合法的承诺将一文不值，公司还得按照社保法的规定，为员工补缴，同时还要承担巨额滞纳金和罚款。

从原员工来讲，员工如果相信了公司的承诺，将本来应该为自己缴纳的五险一金折算成现金发给自己，自己面临的结局是想在城市积分落户，买房子的人员，因为没有社保积分而无法落户，无法购房，养老保险没有缴费年限，今后老了没有养老金，生病住院了没有医疗保障，失业了无法办理失业保险金，生孩子需要自己承担医疗费用和手续费用，生孩子期间还不能享受生育津贴，受了工伤因为公司没有缴纳工伤保险，公司将面临巨额的医疗费用和赔偿费用，想在城市买房由于没有住房公积金，不得不只能依靠商业贷款把黄金折现 。虽然每个月可能要多几百元的现金收入，但是现金一旦到了自己的口袋里，想存钱很多人是无法存钱的，所以要靠存钱来养老，要靠存钱来看病就医，都是非常不靠谱的。等今后想明白了要和企业打官司，自己不但要丢工作，要失去诚信信誉，自己在职场也很难再有比较好的发展机会。

所以我们在求职时，只要公司强调可以将五险一金折现的承诺，作为职场人士最好不要随意轻信，有可能是陷阱，将你骗进去了再说，让你今后进出都感到为难把黄金折现 。最主要的是现在的社保与我们自身利益的关联度太大了，影响了我们生活的方方面面，社保的信誉度，诚信度已经列入了单位诚信档案，员工诚信度也已经列入了员工个人的诚信记录。个人诚信记录是小事，自己落不了户，买不了房，今后退休后没有养老金，没有医疗保障，才是影响我们一生一世的大事。所以作为求职人员，我强烈建议一定要选择公司为自己缴纳社保，而且最好是按时足额缴纳社保，而不是贪图每月到手多几百元的现金，顾了眼前而放弃了自己今后的所有保障，不然今后自己想哭都没有地方哭。

综上所述，到公司面试对于公司承诺的五险一金可以折现的说法，当然是不能完全相信的，最好就是要坚持选择公司为自己缴纳五险一金，而且五险一金的缴纳最好是按时足额缴纳的把黄金折现 。要将用人单位是否有五险一金作为自己选择用人单位的条件之一，这样才能在职场中最大程度地保障自己的合法权益不受损害。